Le Gouvernement du Canada exploite le pouvoir de l’Intelligence Artificielle

WORKLAND, est fier d’annoncer le déploiement officiel d’ATLAS, sa technologie de recrutement innovante, au sein du gouvernement fédéral à travers le Programme d’Innovation Construire au Canada.  ATLAS est une technologie de recrutement dont la mission est de faciliter et d’accélérer le « match » entre candidats et employeurs, grâce à l’utilisation concrète de l’intelligence artificielle & d’automatisation de processus.

Workland a obtenu un important contrat d’innovation dans le cadre du Programme d’innovation Construire au Canada (PICC), qui a pour objectif la propulsion d’entreprises Canadiennes innovantes en les aidant à commercialiser leurs produits.   Afin de se qualifier, Workland a dû rencontrer les exigences très strictes du programme en termes de degré d’innovation.

Le Ministère de l’Innovation, des Sciences et du Développement Économique Canada prêche par l’exemple lorsqu’il s’agit de stimuler l’innovation au Canada en choisissant d’utiliser la technologie de Workland pour renforcer son efficacité en matière de recrutement.

À travers un processus simple, propulsé par l’IA, ATLAS renforce et soutien l’équipe de recrutement en automatisant la diffusion de postes et le recrutement sur les médias sociaux, les communications, l’analyse de compatibilité en présélection, le match psychométrique et la gestion & le suivi des candidatures.

« C’est très excitant de voir un processus qui s’est échelonné sur 2 ans, finalement se concrétiser. Ce contrat va véritablement changer la donne pour Workland en ouvrant les portes du plus important donneur d’ordres au Canada, tout en permettant à l’entreprise d’adapter ses solutions intelligentes aux besoins de grandes entités. Tous les clients présents et futurs de Workland bénéficieront directement de ce partenariat d’affaires. » a déclaré Julie Hubert, PDG et Présidente de Workland.

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À propos du PICC

Ce programme aide les innovateurs canadiens à mettre leurs produits sur le marché plus rapidement et avec succès en achetant des innovations et en les testant dans des cadres opérationnels réels.

Grâce au programme, les entreprises innovantes peuvent vendre leurs produits ou services en phase pré-commerciale aux diverses entités du gouvernement fédéral, tout en conservant équité et propriété intellectuelle.

TI Performance arrive dans l’Écosystème Workland

Trois-Rivières, 9 janvier 2018 – TI Performance est fière d’annoncer son arrivée dans l’Écosystème virtuel de Workland en y intégrant la suite d’outils mondialement reconnue de TTI Success Insights. Puisque les entreprises veulent trouver LES bonnes personnes, l’intégration technologique de TI Performance permettra aux organisations d’avoir accès aux solutions RH automatisées facilitant la sélection et l’intégration en poste. Les entreprises pourront vivre un processus complet de dotation en étant branchées directement sur un des plus gros départements de recherche et développement sur l’humain.

Lors du processus de sélection, TI Performance identifie de façon quantitative et qualitative les profils comportementaux, les styles de leadership, les forces motrices, les compétences interpersonnelles, l’intelligence émotionnelle et le discernement. Une fois les candidats sélectionnés, TI Performance offre des conseils et des recommandations personnalisés et automatisés pour les accueillir et les intégrer : communication, zones d’influence, reconnaissance, mobilisation, développement des compétences et bien plus encore.

Le partenariat entre Workland et TI Performance témoigne d’une avancée et d’un changement de paradigme dans le monde RH en ralliant recrutement et psychométrie. Workland a développé un Écosystème puissant et rassembleur unique au monde en déployant une offre de services en GRH complète et automatisée. Tout le pouvoir de la technologie et de la science visant maintenant l’ultime performance des entreprises au niveau de l’acquisition et de la rétention des meilleurs talents.

Le futur de l’acquisition de talents est à nos portes!

À propos de TI Performance

TI Performance profile des personnes, des postes ainsi que des organisations et transforme ces informations en conseils lors de la sélection, l’embauche, l’intégration, la mobilisation et le développement. Prenant appui sur les Talents et des solutions d’Intelligence d’affaires, TI Performance offre aux personnes et aux organisations des moyens concrets pour maximiser leur performance. À partir de trois leviers d’intervention soit l’intégration technologique des solutions, l’accompagnement et le transfert de Savoir & d’expertise, TI Performance agit comme un coach-expert personnalisé pour le développement des personnes et des organisations.